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公司未缴社保,员工60岁终止合同要给经济补偿金吗?
2017-09-14 07:04:42 杭州网

    

    陈某2009年6月19日入职A公司。后双方签订无固定期限劳动合同。

    2015年4月4日,A公司综合办公室向陈某发出员工退休(退职)通知书,该通知书载明:

    “……您于2015年5月5日达到国家法定退休年龄,根据国家法律相关规定,您与公司的劳动关系于2015年5月5日自动终止。请您在接到通知后,在2015年5月5日之前到公司综合办公室办理离职工作交接、劳资结算等相关事项。”

    当日,陈某签收了该通知书。

    2015年5月15日,陈某申请仲裁要求A公司支付终止劳动合同经济补偿,仲裁委员会以陈某已超过法定退休年龄为由决定不予受理。

    陈某不服,向法院提起诉讼。

    一审判决:终止合同不违法,不应支付经济补偿。

    一审法院认为:关于A公司是否应当向陈某支付经济补偿金的问题。陈某认为其虽已达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇,故A公司属于违法解除劳动合同,应当向陈某支付经济补偿金。根据审理查明的事实,A公司是因陈某达到法定退休年龄为由通知陈某终止双方的劳动合同。

    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”之规定,A公司并未违法解除劳动合同,亦不符合应当向劳动者支付经济补偿金的情形。

    因此,陈某主张由A公司支付经济补偿金的理由不能成立,依法不予支持。

    二审判决:公司未缴社保,员工无基本生活保障,应支付终止合同经济补偿金。

    陈某不服一审判决,上诉请求:请求撤销一审判决,依法改判A公司应当支付陈某的经济补偿金。

    重庆市第三中级人民法院二审认为,本案争议是关于A公司是否应当支付陈某经济补偿金的问题。

    陈某与A公司虽然签订了无固定期限劳动合同,但陈某于2015年5月5日年满60周岁,达到法定退休年龄,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”之规定,A公司在陈某达到退休年龄后提出终止双方的无固定期限劳动合同,并不违反法律规定。

    但是,A公司未给陈某缴纳社会养老保险费,陈某与A公司终止劳动合同关系后,不能从社会保险部门获得基本生活保障,因此,A公司提出终止劳动合同,应当支付陈某相应的经济补偿。

    陈某于2009年6月19日至2015年5月5日在A公司工作,期间共计5年10个月16日,因此,A公司应当支付陈某经济补偿金11100元(1850元×6个月)。

    一审未判决A公司支付陈某经济补偿有误,应予纠正。陈某的该项上诉理由成立,予以支持。

    公司不服:合法终止怎么要支付经济补偿金?

    A公司不服,向重庆高院申请再审称:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。据此,陈某达到法定退休年龄,A公司终止与陈某的劳动合同,并不违法。

    本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,A公司不应向陈某支付经济补偿金。二审法院主张陈某获得经济补偿金于法无据,属法律适用错误。

    高院再审:法律并未规定需支付经济补偿,二审适用法律错误,应予纠正。

    重庆高院再审认为,本案争议焦点,劳动者达到法定退休年龄而未依法享受基本养老保险待遇,用人单位终止劳动合同是否应当支付经济补偿金。

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。据此,劳动者与用人单位劳动合同终止,表明双方就此不存在劳动关系。本案中,A公司以陈某达到法定退休年龄为由通知陈某终止双方的劳动合同,双方对此事实并无争议。

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”据此,劳动合同终止具有上述规定的情形,用人单位才应当向劳动者支付经济补偿金。

    本案中,A公司因陈某达到法定退休年龄,A公司提出终止劳动合同,并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。

    陈某诉请用人单位A公司支付经济补偿金,缺乏法律依据,本院不予支持。

    综上所述,二审法院支持陈某经济补偿金的诉讼请求,缺乏法律依据,属适用法律错误,应予以纠正。

来源:杭州人社    作者:    编辑:钟一鸣    

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