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不开离职证明一走了之?别让它拦住你的求职新路
2017-12-09 12:47:10 杭州网

在北京工作的王强斌最近遇到一件烦心事,因上家公司一直不出具离职证明,下家新公司迟迟未能录用他。这让王强斌产生了“干脆不要离职证明,一走了之”的想法。

《工人日报》记者采访发现,和王强斌一样,被卡在一张离职证明上的人不少。《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明,但这张小小的离职证明,并未引起某些用人单位和劳动者的足够重视。

“有的单位不开离职证明,或在离职证明上书写不利于求职者的评价,有的劳动者甚至不知道要开离职证明,这些都可能阻断劳动者的求职路。”北京市中银律师事务所律师杨保全提醒,离职证明看似薄纸一张,其实关乎劳动者的多项劳动权益,用人单位和劳动者需谨慎对待。

一纸证明惹来“花式”烦心事

2013年3月,王强斌入职北京某药企当销售员,今年他因个人原因向单位递交书面辞职申请。该公司规定,劳动者离职后应按照审批流程办理货款收回交接手续,且报公司领导审批后,3个月才可以办理相关解除合同及档案转移等手续。该公司以王强斌未按规定办理药品销售货款交接手续为由,一直未出具离职证明。

“为等一纸离职证明,要‘待业’3个月,太长了!”王强斌说。

在河北某教育培训机构工作的刘晓晴也曾陷入离职证明的“拉锯战”,“前公司不开离职证明,新公司又要得急,夹在中间,像胸口压了块大石头”。

与王强斌不同,刘晓晴被拒开离职证明的理由略显“奇葩”。今年7月,刘晓晴向公司提交离职申请后,公司却不给开离职证明,给出的理由是:“公司为你职业前途考虑,暂时不同意你离职。”

幸运的是,刘晓晴跟部门直属领导私交不错,在后者出面与公司人力部门数次“斡旋”后,刘晓晴于去年10月终于拿到了离职证明,如愿入职了新公司。

“离职是不是劳动者的权利?开具离职证明怎么这么难?”刘晓晴问道。

有劳动者因单位不开离职证明而求职受阻,有人则带着单位开具的“污点证明”跳槽吃了“闭门羹”。

成都某科技公司程序员戴翔没想到自己会“栽倒”在离职证明的一句话上。原公司给他出具的离职证明上,一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”,让他今年跳槽时被新公司拒绝。

尽管戴翔是经熟人推荐的,但他离职证明上的这句话,还是让新公司内部产生顾虑,“我们无法保证他对公司和项目的忠诚度,如果他再次中途离职,这个损失公司承担不起。”

“没有离职证明,我们不敢录用”

“没有离职证明,能录取候选人吗?”在某个由HR从业者组成的千人QQ行业群里,记者抛出这样一个问题。参与讨论的HR中,超过半数给出了否定答案:“没有离职证明,我们不敢录用。”

在北京某科技公司HR王铎看来,要求求职者出示离职证明,这不仅是人力资源行业的一条铁律,更是衡量求职者素质的一项标准。“正规公司会有合规的离职手续,求职者若无法出示离职证明,可能是个人与公司存在纠纷,也可能是公司制度不够标准。”

法律对此亦有明文规定。根据《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

来源:工人日报    作者:记者 赵航 贺少成    编辑:郑海云    

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