建设高素质专业化公务员队伍

推进工资收入分配制度改革

为了建设高素质专业化公务员队伍，杭州创造性推动改革落地。

与“双一流”高校合作做好公务员选调生考录工作，边远地区提高面向本地生源招录比例，提高公务员考录针对性；探索开展聘任制公务员试点；建立新录用公务员“三访”长效机制，研究制定新录用公务员下基层锻炼制度。加强公务员职业道德建设，建立完善公务员诚信档案。

还要加快人事制度改革，推进工资收入分配制度改革，深化公立医院、国有企业负责人薪酬制度改革，完善法官检察官工资制度改革试点，落实人民警察工资待遇调整政策。

继续推进社保一体化

提供高效便民的公共服务

萧山、余杭、富阳三区与主城区就业社保一体化已正式上线，今年要保持信息系统稳定、政策经办顺利衔接过渡、及时处理突发事件和疑难问题、提高数据质量，还要研究解决理清管理体制、统一规范业务经办，提供更加高效便民的公共服务。

临安就业社保一体化即将启动，接下来将制定具体实施方案，尽量把时间节点往前赶。