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七、八月份休年假高峰 用人单位出招应对
2018-04-09 07:44:31 杭州网

马上进入暑期,不少上班族都有休年假的想法,准备带孩子外出旅游。调查发现,很多用人单位接到了超四成员工在七、八两个月请年休假的申请,休假申请超过上半年总和。

员工:提前一个半月递年假申请

“周一,我向单位递交了年假申请,打算8月8日-12日休年假。这次很快,年假申请不到两天就批下来了。”林女士说,去年她也是想8月份休假,7月孩子要上培训班,8月就带她出去玩一趟。但当时领导没批,因为一个部门其他同事也要休年假,领导要求一个个轮流来,不能全走了,“轮到我的时候到八月底了,孩子都快上学了,最后就没休。”

最热的七、八两个月,有孩子的员工想趁着暑假带孩子出游,没孩子的也想出去旅游避暑,员工扎堆休假频现。记者调查了十家用人单位,从往年的情况来看,七、八两个月,请年假的员工普遍超过四成以上,接到员工在七、八两月的年休假申请超过上半年总和。

用人单位:不能同时有1/3员工休假

为了迎接即将到来的休年假高峰,一些用人单位已经提前下发了暑期休假须知。“从6月初开始,就已经有十几名员工递交在七、八月的年假申请了。其中一个部门就10个人,6个人都要请年假。我们已经发出通知,不能同时有1/3以上员工休假。如果一个部门同事撞在一起了,一般原则是谁先请假就先批准谁。”一位母婴用品的HR告诉记者。

南京一家文化公司昨天也传达在七月八月休假注意事项,要求员工“按序休假,不要扎堆”。

一家保险公司的HR告诉记者,往年七八月时,不时有员工先斩后奏,老板不批就抬出“酒店机票已经定了”。今年他们规定,公司支持员工休年假,但需要提前10天申请,公司有权根据相关情况不予批假,提前订好酒店机票但年假未获批准,损失自行承担。

何时休年假谁说了算

用人单位不批准员工在七、八月的年休假合法吗?对于员工什么时间休年休假究竟由谁说了算?

昨天,记者从南京市人社局了解到,用人单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。所以,究竟什么时候休年假,用人单位具有统筹安排的自主管理权,但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的,则必须经过职工同意。否则,用人单位就应当按照职工日工资收入的300%,向该员工支付未休年休假的工资。

同时,带薪年假制度中有很多细化规定,例如病假或事假达到一定天数就不能享受年假。不过,年休假与婚假、产假,并不冲突。也就是说一年中你休了婚假,还是可以享有年休假的。

“新入职”员工不能享受年休假,这也是人社12333咨询年休假中最常遇到的问题。据介绍,职工连续工作满12个月以上的,可以享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

来源:金陵晚报    作者:    编辑:钟一鸣    

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