仅仅因为合同上的一字之差，农民工金敏珍无缘无故当了6年“钟点工”，期间单位不给交社保，最后被辞了还得不到赔偿。这几天，金敏珍正忙着整理材料打官司。

无故遭解聘还没赔偿 才得知签的是“非全日制合同”

6年前，金敏珍到辽宁大连甘井子区一家互联网公司做保洁员。公司承诺每个月的劳务费是2000元，还与她签了三年“劳动合同”。其间，她续签一次。签合同不怕随意被辞，没多想她就签字了，本想着今年可以签无固定期限合同了。可春节后，公司无故解雇她，她申请双倍赔偿，仲裁庭没支持她，只因她签的是“非全日制劳务合同”。

“签合同时没注意名称，就顾着看工资和工时了，谁知道一字之差差别这么大。”金敏珍后悔地说。今年2月被辞时申请赔偿，才被告知自己签的是非全日制合同，不能获得赔偿。

无法证明工作超过4小时 维权困难

58岁的农民工金敏珍，每天7点，都会准时出现在公司的工具间。按要求，每天7:30-9:00，15:00-16:30清扫、拖洗4个楼层的地面，擦洗台面和玻璃门，倾倒洗手间和茶水间的垃圾、废水。中午她在休息室吃完饭后，就出去清理地面垃圾。此外，她每天负责给会议室打水，打扫会议室等工作。

当地劳动人事仲裁委员会审理的依据是，劳动合同法68条、71条规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

金敏珍无法提供每天工作超过4个小时的证据。因此，仲裁裁决不支持金敏珍的诉求。

用人单位出“套路” 农民工频频被坑骗

近年来，一些企业哄骗农民工签“非全日制工”的用工协议或劳务合同，却干着全日制员工的活儿。这些农民工时薪低于最低工资标准，被辞得不到赔偿，“中招”后也难得到法律支持。

记者随机采访了30位来自保洁、促销、婚庆、演艺等雇佣“钟点工”较多行业的农民工，发现他们都不同程度遇到过这种问题。一些用工单位将“全日制合同”改成“非全日制合同”，何财三就是受骗的农民工之一。

2017年1月，何财三到沈阳某大型烤肉连锁店做烧炭工，每天工作时间为11点~21点，午休2小时，月薪1800元。总经理承诺说，只要他干满一年，公司就会给他缴纳社保。但是，一年后，何财三再提此事，总经理不认账，还说他是个钟点工，不缴社保不违法。“我带着合同找律师咨询才发现，我以为的劳动合同，其实是非全日制劳务合同，申诉难以得到法律保护。”何财三说。

混淆视听 把临时用工说成钟点工

今年7月，沈阳异常炎热，某品牌空调维修人手不够，雇用孙德龙作为空调维修工，口头约定月薪1800元。每天早8点到晚21点，孙德龙要跑10余家，一整月没休息。可他发现和他一同工作的老员工月薪3500元，感到委屈的他找到总经理，总经理答复说：“你是钟点工，单位也不考核你，有活就干，没活就放假，连临时工都不是，怎么能拿正式工的钱呢？”

事实上，许多农民工对临时工和钟点工的区别不甚明白，更不用说申请不足的工钱了。“应聘时，就算老板会告知你是临时工还是钟点工，我自己都搞不明白，更别说看懂复杂的合同或协议了。”郑丽华说。她做保洁10余年，从来都是工作4小时以上，身边做保洁的多半如此。“干这行的没啥技能，能赚到钱就不错了，要是觉得钱太少，大部分人选择离职，而不是维权。”

专家：人证、相关证据也可维权

劳动合同法第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但大部分的口头协议都成了空口无凭，约定的时薪是多少、工作时间多长都无证可循。而且大部分的钟点工不打卡、不做考勤，很多企业的员工名册里也没有任何记录，没有工作证明，“钟点工”无法证明自己工作超过4小时，维权难度非常大。

“留好人证、相关证据也可维权。”王金海在为农民工提供法律援助的过程中发现，许多农民工在被辞退后才想搜集证据，而单位早就把证据隐藏、销毁、删除了，致使法院工作人员取证难度很大。“其实，除了考勤表、打卡记录外，工友在内的人证，上班期间交接班记录，能反映工作时间、工作量和岗位工作职责等规章也可作为维权证据。”

沈阳大全律师事务所农民工维权律师刑燕建议，农民工在签订任何合同或协议时，要仔细阅读条款，还可以到公共法律服务中心咨询或寻求法律援助。即便是签了非全日制劳务合同，只要能够证明自己每天工作时长超过4小时或一周超过24小时也可申请赔偿。