一转眼

这已经是2018年最后一周了

赶紧去查一查

你的带薪年休假休了没？  

关于带薪年假休没休

我们经常会出现一些争议

今天人社君就带你来了解一下

关于年假的问题

劳动者享受带薪年休假的条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

劳动者不享受当年休假的情形

劳动者有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

某技术公司未安排小林休年休假

应当如何承担法律责任呢？

小林在入职某技术公司前已有15年的工作经历，并于2016年12月进入某技术公司从事研发工作，双方签订劳动合同，合同期至2018年12月31日止，月工资报酬5000元。工作期间2018年7月1日小林向某技术公司提出离职申请，某技术公司同意小林的离职申请，双方于当日办理了交接手续，解除双方之间的劳动合同。

后小林提出尚有年休假未休，某技术公司在小林工作期间确未安排小林休年休假，小林要求某技术公司支付其未休年休假工资报酬，某技术公司应当如何承担法律责任？

首先，必须确定小林应休未休年休假天数。按规定劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。小林累计工作已满10年不满20年的，故2017年度小林应休未休年休假天数为10天。另用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。小林2018年7月1日正式离职的，经折算2018年度小林应休未休年休假天数为5天，以上合计15天。

其次，某技术公司向应当支付未休年休假工资报酬。按规定用人单位不安排劳动者休年休假的，除正常工资收入外，应当按照劳动者应休未休年休假天数，额外支付劳动者相当于其日工资收入2倍的未休年休假工资报酬。某技术公司应当向小林支付未休年休假工资报酬计6896.55元（5000÷21.75×15×200%）。

法律依据

按照《企业职工带薪年休假实施办法》

01、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

02、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

今天的小知识你get到了吗？