不管是初出茅庐的毕业生

还是在职场摸爬滚打好几年的社会人

都会遇到一些有关期限的问题

刚毕业的关心什么时候能转正

刚满一年的关心年假休几天

离职换岗的考虑社保公积金

老员工们则操心自己的养老保险怎么算

下面的这些时间节点和期限

大家在日常工作和生活中要多多注意

劳动合同应在工作1个月内签订

书面劳动合同是是双方劳动关系的认证。《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作时间每周最多不得超44小时

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

加班每月不得超36小时

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

休带薪年休假需累计工作满1年

国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作满1年以后，就可享受带薪年休假。

医疗保险，断缴别超过3个月

中断缴纳医疗保险期间，会影响你全部的缴费年限和累计缴费年限的要求，无法按期享受医保福利；同时断缴期间不能享受医疗保险待遇。医疗保险自停缴之日起有3个月缓冲期，超过了这个期限，连续缴费年限开始重新计算。

养老金需累计缴满15年养老保险

养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。但15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，会影响退休后的待遇。