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能休哪些假、病假工资怎么算……休假这8件事,不知道就亏大了!
2017-01-12 07:09:37 杭州网

2017年来了!知道了放假安排,你还得明白怎么休假。我国休息休假的种类有哪些?职工休息日和法定休假期间是否支付工资?听听市总工会怎么说!

 

我国休息休假的种类有哪些?

劳动者享有的休息休假种类主要包括:

1、工作日内的间歇时间。每个工作日内,为了减少劳动者的疲劳和紧张状态,给予劳动者必要的休息和用餐时间,即午休时间。一般为1小时,不得少于半小时。

2、每周公休假日。按照规定,一般每周工作5天,劳动者可享有2天的公休假日。

3、每年法定节假日。国家法律、法规统一规定的用以纪念、庆祝活动的休息时间。

4、职工探亲假。指与父母和配偶分居两地的职工,每年在一定时期内,回家与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际需要,给予路程假。

5、其他假期。如年休假、病假、事假等。

周休息日必须安排在周末吗?

国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行上述规定的统一工作时间的事业单位,可以根据所在地的供电、供水和交通等实际情况,经与工会和职工协商后,灵活安排周休息日。

假期适逢周末可以补假吗?

全体公民放假的节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节),如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。例如,由于2017年元旦恰逢周日,1月2日虽然是星期一,仍然休息。

职工休息日和法定休假期间是否支付工资?

根据规定,职工月计薪天数为21.75天。正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资,自然职工在休息日休息也不扣罚工资。而在法定休假日休息的,用人单位必须支付工资。

如果用人单位安排劳动者在休息日和法定休息日加班的,要分别支付劳动者200%和300%的工资报酬。

探亲假怎么休?

探亲假是指职工享有的保留工作岗位和工资,与分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

享受探亲假须具备以下条件:一是主体条件。必须是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工;二是事由条件。与配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。

私营企业和外资企业的职工能否享受探亲假要看签订的劳动合同中,或者企业的规章制度中是否有相应的规定。

探亲假期具体规定:职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期为20天。

带薪年休假怎么休?

根据规定,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工年休假需要注意事项:

1、单位有权根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

3、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

4、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

5、用人单位经职工同意不安排年休假,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

病假怎么请?

病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,经医生根据病情建议、用人单位批准停止工作治病休息的期间。

职工患病或非因工负责治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资。

病假工资的支付标准是:本企业工龄不满2年者,为本人工资的60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%;已满6年不满8年者,为本人工资的90%;已满8年及8年以上者,为本人工资的100%。

病假工资的计算方式为:病假工资=(职工月工资/21.75天)*计算系数*病假天数,并且病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

事假怎么请?

事假是职工因私事或其他个人原因请的假。目前,国家对于职工请事假及事假期工资待遇问题没有统一规定,而是由用人单位根据具体情况自行制定规章制度。

劳动者因本人原因请事假,属于未提供正常劳动,用人单位可以不支付事假工资。事假工资的支付应按照用人单位关于事假的相关规定处理。当然,用人单位不能因职工请事假而违法扣减劳动者事假假期之外的工资。

来源:杭州发布    作者:    编辑:钟一鸣    

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