杭州网
Eng|繁体||
 
首页 气象 必读 水电 交通 饮食 游玩 居家 职场 影视 时尚

杭州市气象台10日06时08分发布 今天多云,明天多云到晴,后天多云,后天午后有时阴有阵雨或雷雨。今天偏西风3-4级。今天白天最高气温34度,明天白天最高气温36度,明天早晨最低气温26度,今天平均相对湿度70%。

您当前的位置: 杭州网首页 > 今日生活> 今日必读
+今日生活首页
 
 
有高温津贴的杭州人注意!高温津贴发放标准在这里
2017-07-06 07:06:15 杭州网

    

    浙江规定的高温津贴发放标准为:

    高温作业工人每人每月225元

    非高温作业工人每人每月180元;

    一般工作人员每人每月145元。

    发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

    高温津贴应按月发放。

    如果用人单位不发放高温补贴,最高将被罚款2万!

    这几天杭城气温节节攀升进入“烧烤”模式

    气象学上,高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

    防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作,直接关系到劳动者的身体健康和企业生产安全。那么,在工作日遇上高温,是否能够停工放大假呢?高温津贴有多少?中暑可认定工伤?小编已经整理好答案了,看下面↓↓↓

    高温到几度可以调整作业时间?

    根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发的《防暑降温措施管理办法》第八条,在高温天气期间,用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。

    1、日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

    2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

    3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

    4、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

    特别提醒

    在高温天气期间,用人单位应当根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

    因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。这属于在特殊条件下实行的工作时间少于标准工作时间的工时形式,是单位应当执行的法定义务。

    高温津贴有多少?

    根据省人力社保厅等有关部门的规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

    发放标准执行浙江省人力资源和社会保障厅等三部门《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发﹝2014﹞94号)之规定。高温作业工人每人每月225元,非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。高温津贴应按月发放。

    防暑降温饮料不得充抵高温津贴

    用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

    不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

    不发放高温津贴最高罚2万

    根据人力社保部、国家安监总局、卫生部、全国总工会下发的《防暑降温措施管理办法》,国务院《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》,正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的,劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门(见下表)投诉,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的,处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的,也可以通过劳动争议处理程序解决。

    高温天气作业引起中暑可申请认定工伤

    市人力社保局提醒,高温天气用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法,及时做好发放高温津贴等工作,加强高温天气劳动保护。

    劳动者在工作时间在工作场所因高温作业或高温天气作业引起中暑(职业病种叫“热射病”),可申请认定工伤。认定工伤需要县级以上医院出具中暑(热射病)诊断证明。经认定为工伤的,可享受工伤保险相关待遇。

    特别提醒

    如果用人单位不发放高温补贴,最高将被罚款2万!最后为大家附上杭州市劳动保障监察机构和杭州市劳动人事争议仲裁部门的联系方式,有需要都可以打相关电话。

    杭州市劳动保障监察机构

    杭州市劳动人事争议仲裁部门联系方式

    劳动仲裁机构名称联系电话、地址

    1

    浙江省劳动人事争议仲裁院

    85119566

    西湖区古翠路50号

    2

    杭州市劳动人事争议仲裁院

    87258530

    上城区中河中路242号

    3

    上城区劳动人事争议仲裁院

    87818803

    上城区缸儿巷15号

    4

    下城区劳动人事争议仲裁院

    85230378

    下城区白石巷256号

    5

    西湖区劳动人事争议仲裁院

    88974536

    西湖区文三西路18号

    6

    拱墅区劳动人事争议仲裁院

    88297290

    拱墅区北城街55号

    7

    江干区劳动人事争议仲裁院

    86036559

    江干区景昙路98-2号

    8

    滨江区劳动人事争议仲裁院

    58105071

    滨江区长河路806号

    9

    开发区劳动人事争议仲裁院

    86873630

    经开区智格社区商业街A幢

    10

    萧山区劳动人事争议仲裁院

    82826076

    萧山区金城路1558号

    11

    余杭区劳动人事争议仲裁院

    86223134

    余杭区南大街265号787室

    12

    富阳区劳动人事争议仲裁院

    63101127

    富阳区迎宾北路166号

    13

    临安市劳动人事争议仲裁院

    63721945

    临安市锦城街道临天路75号

    14

    建德市劳动人事争议仲裁院

    64734465

    建德市新安江街道电大路18号

    15

    桐庐县劳动人事争议仲裁院

    58581719

    桐庐县城南街道云栖中路828号

    16

    淳安县劳动人事争议仲裁院

    64812889

    淳安县千岛湖镇新安大街77号

来源:杭州人社    作者:    编辑:钟一鸣    

我也来说两句: 0条评论 查看评论
会员登录名 密码 [注册]
杭州网版权与免责声明:
① 凡本网注明“稿件来源:杭州网(包括杭州日报、都市快报、每日商报)”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属杭州网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:杭州网”,违者本网将依法追究责任。 ② 本网未注明“稿件来源:杭州网(包括杭州日报、都市快报、每日商报)”的文/图等稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“稿件来源:杭州网”,本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议,请及时与我们联系。 ③ 如本网转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函与杭州网联系。
友荐云推荐
·2017年人贩子骗术又升级了!
·《浙江省女职工劳动保护法》施行
·法拍房还有机会捡漏吗?
·失业保险将可用于技能提升补贴
·今年国家司考大纲有四大变化

 

 

 

网站简介  |  关于我们  |  广告服务  |  建站服务  |  帮助信息  |  联系方式
增值电信业务经营许可证:浙B2-20110366 | 信息网络传播视听节目许可证:1105105 | 互联网新闻信息服务许可证:国新网3312006002
网络文化经营许可:浙网文[2012]0867-091号 | 工信部备案号:浙ICP备11041366号-1 |  浙公网安备:33010002000058号
杭州网(杭州网络传媒有限公司)版权所有未经授权禁止复制或镜像
法律顾问:浙江智仁律师事务所律师 马宏利
Copyright © 2001 - 2017 Hangzhou.com.cn All Rights Reserved