全国劳模郭财根最近又有了一个新头衔——“劳模河长”。 近日,包括他在内,江干有6名劳模代表在九号港劳模工匠文化绿道雕塑小广场上,接受了这份特殊的“聘任”——江干区治水办(河长办)、区总工会共同聘请他们为“劳模河长”。 换句话说,这6位劳模河长,正式成为了江干区河长团队的一员。他们也将履行“劳模河长”的职责,发扬默默耕耘、甘于奉献、乐于服务的劳模精神,发挥“劳模河长”示范带头作用,利用工作之余,带动身边的职工一起开展河道监督检查活动,针对涉水工程、河道乱丢乱排等行为进行文明劝导,勇当“战士”,助力实现河道“健康状况”动态监管无盲区,确保河道治理对症施策出实效。 而这,也代表着江干特色河长团队向“5+X”阶段再度深化。 自2014年开展河长制工作以来,江干区从“谁来管、管什么、怎么管”出发,探索了一套具有江干特色的河长治水机制,从最开始的“一河一长”逐步晋级至“治水5人组”,再到探索形成一套具有江干特色的“5+2”河长制,实现河长制从单独作战向团队治理、从阶段性突击向常态化监管、从点线型管理向网格化管理三个转变,涌现了“无声河长”张海清、新凯苑党员先锋护河队等一批优秀护水达人。 江干区以“河长固定活动日”为载体,以街道河长为主力,河长团队全程参与河道巡查、河长例会、河长培训,听取沿河群众和基层组织意见和建议,提出提升河道水质的建议。今年以来,开展河长参与的各类活动512次,全区64条(段)河道水质明显改善,水质Ⅳ类及以上比例达到了70%,相较去年同期提升10%。 为进一步推进社会治理数字化应用,江干区还率先成为了全省“基层治理四平台”多通融合河长通试点区(县市)之一,对应158条河道,全区112位社区河长已经全部通过“浙政钉”的基层治理综合信息平台开展巡河履职。通过前期的试运行,江干区的业务记录完成记录和总体进度率先达到100%,为全省推广基层四平台河长通业务提供了江干经验。 |