这两天，#员工一年因迟到被扣20万工资#的话题登上热搜。

上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示，上海有个员工在一年内被扣了20万元工资，法院判决公司退还工资差额。

江某于2019年入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。

黄浦法院经审理认为，用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。

具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，因此，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间，经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。法院遂判决公司支付工资差额19.6万余元。

一审判决后，双方均未提起上诉，本案现已生效。

此事引发网友热议——

神经蛙：我来替你早到吧，你来了我就下班，这20万元归我，全勤奖送你！

蓝天：拿那么多钱还经常迟到早退，仅扣20万元不冤。

知心大姐：这个企业太奇葩，必须维权。

牧野：但是，这个家伙也迟到得太多了吧。

皆叔：这是迟到狂魔吗？早点解除合同吧。否则误事就晚了！

挪威森林：还得有钱扣才行啊，这一年正常出勤的话，工资应该老多了的。