“五一”假期，出现了意料之中的火热景象。假期首日，全社会跨区域人员流动量超3亿人次，同比增长16%；当日全国铁路发送旅客2069.3万人次，创单日旅客发送量历史新高。另有在线旅游平台统计，“五一”假期前两天，全国各地重点博物馆的门票预订及预约量同比增长了406%。

临近“五一”假期的那段时间，网络上突然出现了大量反对调休的声音，一些网友情绪激烈。如果只看网络，可能以为大家真的不想休“五一”小长假了。但现在假期结束了，不论是统计数据还是大家在这几天的直观感受，都折射出了人们对休“五一”小长假的渴望。

抛开“五一”小长假对扩大消费、促进经济增长的作用不谈，就从个体的角度出发，“五一”小长假也有着强烈的现实需求。通过调休形成“五一”小长假，这种放假模式带有强制性。这相当于从制度上保障了劳动者的休息权。而且这样的集中休假也具有明显的优势，由于统一放假，一大家子人、三五知己都可以结伴出游。这种稳定的假期供给模式，对于大家的生活有着重要价值。

一些反对调休的人，可能最准确的诉求是反对通过调休形成“五一”小长假。如果不调休就有“五一”小长假，他们未必会反对。这就涉及增加法定节假日的问题。增加法定节假日，关联着经济发展、社会运行的各领域各层面，牵一发而动全身。节假日增多，必然会给公共服务、企业之间的商贸往来以及股票期货等交易带来影响。增加法定节假日，哪怕只增加一两天，也需要在全国范围内统筹谋划，不是想多放一两天假就能放假。

总的说来，休假制度应当与经济社会发展阶段相适应，并且保持稳定性，避免政策的反复。如果取消调休，工作日和节假日会被切割得零碎，大家失去了放松身心的时段，还会更加“累觉不爱”。不调休也有“五一”小长假，这个愿望很美好，不妨也可以作为将来社会发展的方向。但从目前经济社会发展的实际情况看，通过调休形成“五一”小长假，虽然不是最佳方案，但依然是最合适的全民休假模式。