一座城市的发展，离不开一支技艺精湛、工匠辈出的高素养劳动者队伍。如何有力地推进高素养劳动者队伍建设？

去年9月，浙江省总工会为加大职工技能培训的组织和推进力度，成立了浙江工匠学院，开展培训12期，培训学员近600人。

7月11日，潮新闻记者从浙江省总工会了解到，今年将持续推进职工技能培训，安排2000万元开展“学历和技能提升行动”，引导支持2万名职工参加各类学习培训。

同时，安排600万元由浙江工匠学院开展示范培训，其中示范班4期，200人，旨在提升工匠人才综合素质，培训对象为大国工匠省级培育对象、全省高技能人才创新工作室领衔人、全省女劳模工匠等，由省总组织调训。特色班20期，1000人，培训对象为企业一线职工和全省“快递员、外卖送餐员”等新就业形态劳动者，重点向省、市产改企业和部分重点企业倾斜。

培训项目聚焦浙江省特色产业集群，紧贴企业和职工需求，重点推出高端装备、大数据、现代生物、新能源汽车、智慧养老护理等培训内容。培训方式丰富多样，包括长学制培训、中短期培训，理论+实操、线上+线下等培训模式，分期分阶段开展。

此外，在开展常态培训的基础上，今年省工会探索通过发放培训券方式，由职工自主报名参加特色班培训。今天发布8、9月培训班次信息，共12个班，600个学额，7月19日将正式开放报名。后续每2个月发布一次信息，分批发放培训券，具体内容可详见“浙江工匠学院”公众号。