吴越文化传播人、算法特种兵、马语者、云上西湖推荐官……一个个实习岗位凸显着杭州的潮流活力。当特别岗位碰上活力实习生，青年与城市的双向奔赴由此成就。

6月初，杭州市委人才办从1700余家企事业单位中，精心挑选出33种最能体现杭州科技能力、产业活力、人文魅力的实习岗位，面向全球青年选拔招募。通过实习岗位展现文化韵味和产业风采，杭州努力吸引更多年轻人走进这座城、爱上这座城。

活动报名火爆，共收到1560份简历，覆盖海内外500余所院校，经过面试选拔，最终46名实习生脱颖而出。

暑期实习即将结束，实习生的体验感、获得感如何？他们和各岗位的碰撞催发了怎样的可能性？为了吸引青年聚人气，杭州又是怎么做的？

实习岗位好学又好玩

“当时只是抱着试试看的态度投了简历，没想到真的中了，能和院士团队一起工作太让人惊喜了！”

这个夏天，华中科技大学材料科学与工程专业的大二学生王彦舒摇身一变成为“航空之心”助理设计师。在天目山实验室，王彦舒跟随先进燃气涡轮推进系统交叉创新研究团队一起，为航空发动机设计模型，“动力系统作为航空之心，是飞机最重要的部件，跟着团队老师设计、评估一个个零部件，参与制造，我觉得很有成就感。”

有人跟随教授“上九天揽月”，也有人在乡村当起农产品代言人。

在临安，杭州电子科技大学国贸专业的周语桐做起了江南舅舅直播间的小助理。“香薯干一包多少个？”“小笼包哪里发货，多久到？”直播间里评论不停滚动着，实习一个月的周语桐已经能够熟练地协助主播。“团队有很多年轻人，我可以充分发表自己的想法。如果临安有类似村播小助理的合适岗位，我会优先考虑留在这里。”周语桐说。

新鲜有趣、潮流多样，是这些实习岗位的共同特征。

纽约大学的00后王伊茗成了“云上西湖推荐官”，在新媒体平台上向海外游客推介“淡妆浓抹总相宜”的西湖；香港科技大学的陶肖羽参与网易电竞赛事的策划、执行工作；浙江树人学院会展经济与管理专业的应届毕业生裴俊翔，在桐庐从事马术赛事策划和马产业文化运营，获得了全新体验。

奇妙碰撞带来火花不断

活动的开展，为青年和城市之间的链接提供了更多可能性。

上个月，来自浙江传媒学院的20岁姑娘周嘉荷来到临安区昌化鸡血石博物馆，跟随工艺美术大师钱高潮学习石雕技艺，参与非遗项目课题研究。

工艺美术大师和“Z世代”的奇妙碰撞，擦出了更多火花。“我们在尝试传统跟创新的结合，比如传播授课时融入数字人、AI、AR等技术。”借用动画媒体、数字藏品、建模技术推动鸡血石产业的发展，让古老的非遗有年轻态表达，钱高潮和周嘉荷的期待不谋而合。

实习只有短短一个月，周嘉荷已经着迷于鸡血石的前世今生。她希望未来能学以致用，将鸡血石的故事用动画的形式表现出来，让更多人知道玩石头也能这么酷。

这些岗位不仅有趣，更有料。用人单位为实习生制定培养成长方案、配备行业大咖导师、解锁诸多“职场新体验”。免费住宿和薪酬补贴等暖心服务也一应俱全，解决实习生的后顾之忧。

实习是青年有效探索就业的方式，岗位的吸引力，其实就是城市的吸引力。用最能展示城市人文、经济、产业魅力的实习岗位作为一扇窗，杭州向全球青年展现这座城市的朝气与活力。

凝聚人气杭州新招频出

在留人聚气这一块，杭州的举措不少。

2021年，杭州“青春潮创季”品牌应运而生。利用春夏毕业求职黄金时段，融招聘、实习、赛会、文旅于一体。四年来，每季活动从形式到内容总有创新和突破。

今年6月以来，杭州2024“青春潮创季”围绕就业创业服务、城市生活体验、国际交流互动等主题，开展了80余场青年人才创新创业系列活动。连续举办智能物联、高端装备、新材料等7场线下专场招聘会，“万朵浪花”实习计划提供岗位3万余个。

此外，杭州还推出欢迎国外青年学生来杭交流的国际暑校，甄选37条“City walk”路线，沉浸式体验杭州的产业科技和文旅商贸，并随机发放潮趣盲盒。结合“潮创季”各项活动，市直部门和各区县市联动，广泛开展青年人才政策集中宣传、现场解答、上门服务。

在“择业择城”选择多元化的当下，杭州以更加积极的方式应对就业新形态，回应年轻人的期盼。“杭州希望融入更多年轻人，共情他们的喜怒哀乐、急难愁盼，留住心，才能留住人。”杭州市委人才办负责人说。

一座吸引青年人的城市，不仅要富含众多发展机遇，也应是有温度的、包容的。近年来，聚焦青年大学生实习、就业创业和生活安居等层面，杭州不断完善政策体系，出台了青荷游学、青荷云聘、青荷创赛等“青荷八条”举措，以推进青年发展性城市为核心，全力打造让青年心生向往、人生出彩、情感归属的梦想城市。

数据显示，2020年以来，杭州市引进35岁以下大学生累计超过190万人。杭州馈赠给新青年最好的礼物，是尊重、包容和无时不在的真心帮助。