“富阳的产业环境真好，既有杭州光机所等创新平台为初创企业保驾护航，又有富芯半导体这样的科技型企业引领行业发展，希望有机会把我的项目带来富阳发展。”俄罗斯姑娘ANASTA在参加“FIND HZ”光电激光和集成电路产业高层次人才参访对接活动后感慨道。

党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。

打好高层次人才引进、流动、配置的“组合拳”，大力营造开放透明的人才创新环境，正是近年来富阳区人才工作的重中之重。除了制定出台“富阳区人才新政25条”，深入实施“5110”项目评审和“创业富春”工程，加大对人才的项目资助、贴息贷款、房租补贴和金融支持力度等，富阳还依托线上“人才码”、线下人才办事窗口与人才服务专线，为人才提供全方位服务，持续打造“人才创新创业优选区”。

“这次的招聘会不仅有50多家企业、1000多个岗位，还有专人解读相关政策，再加上新登经济发展得不错，生活配套也比较完善，我很愿意留下来就业。”今年，来杭参加新登片区专场招聘会的求职者陈晓曼如是说。

事实上，专场招聘会只是富阳区新登镇深入推动人才招引的举措之一。通过深化“组团式包干、面谈式问需、保姆式服务”工作法，新登镇班子成员积极对接服务企业、走访高层次人才，借助人才政策宣讲会、招聘会等载体，全力做好人才引育。同时，落实人才公寓指标，帮助人才扎根稳岗，在古城开展青年人才喜闻乐见的汉服巡游、越剧快闪秀等活动，打造15分钟人才生活圈，丰富人才业余生活，将人才发展融入古城发展。

数据显示，今年上半年，富阳区新引进35周岁以下大学生同比增长15.57%，新引进40周岁以下博士生同比增长125%。而去年成立的富阳区欧美同学会（留学人员联谊会）也发挥桥梁纽带作用，已吸纳超过百名会员，不少人才来自北京、上海、深圳等地，反映出高层次人才对杭州发展环境的认可度持续增加。

富阳区委组织部有关负责人表示：“下一步，我们将立足产业和科研集群优势，围绕主导产业链与特色创新链，持续优化人才链，深化‘资本+项目’‘企业+项目’等引才模式，加快打造领军人才、青年人才、技能人才等多梯队人才矩阵，全面优化全链条人才服务。”