“35岁上限”是过去就业中的常见壁垒。如今，终于“破冰”。10月14日，《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》正式发布。公告显示，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。此次国考主动打破以往35岁的报考门槛，在促进就业公平的道路上迈出标志性的一步，引发社会广泛关注和讨论。

公务员考试历来都具有风向标意义。这一轮“国考”的调整，能对全社会各行业起到积极的鼓励和示范作用。近年来，“35岁危机”“35岁门槛”“35岁焦虑”等话题，在社交媒体经常被谈论。按照常理，35岁以上的职场人经过多年的工作积累，拥有丰富的行业经验和专业技能，是职场的宝贵财富。然而，现实并非如此。一些用人单位认为，年轻人更能加班、学习速度快、薪资要求低，而且没有家庭拖累。相比之下，35岁以上的员工，常被贴上“学习能力下降”“思维固化”“家有老小事多”等标签。这既反映了一种功利心态，也折射出部分用人单位对人才价值的短视与偏见。

事实上，社会各界对打破“35岁门槛”的呼声由来已久，今年全国两会，不少全国人大代表、政协委员就此不断发声。比如，全国人大代表郑功成指出，国家已经开始实施渐进式延迟退休，就业还设置年龄门槛已然不妥。全国政协委员张凯丽认为，35岁是一个非常年轻的岁数，正是干事的时候，不应以此年龄为工作设限。

没有人永远年轻，“35岁焦虑”不只关乎一己悲欢，更是整个社会需要合力纾解的难题。当然，冰冻三尺非一日之寒。破除就业年龄歧视，不可能毕其功于一役，更不能仅仅停留在考公领域。我们期待，这一政策调整能够发挥从“体制内”到“体制外”的指挥棒效应，带动更多行业打破不必要的门槛限制，进一步推进就业公平。我们更期待，放宽的年龄限制不是简单的数字之变，而是让评价标准真正回归到以能力素质为主的综合评价，构建更加公平、开放、包容的就业环境，让每一个梦想都有生长的土壤，让每个人都有绽放的舞台。