“一个孩子的身后，一定有一位风雨无阻的妈妈。教育的重负、繁杂的家务，让妈妈们两眼一睁，干到熄灯……让父亲与丈夫的角色在家庭双重在场，让妻子和母亲的人生从容绽放。”近日，杭州市人大代表孙军文在市人代会上提出“破除母职孤独”的建议，引发广泛关注和共鸣。

“男主外、女主内”的传统分工虽在经济层面逐渐瓦解，但是在根深蒂固的传统观念影响下，对子女的养育职责却似乎依然延续“旧脚本”。此前全国妇联和国家统计局的一份调查报告显示，我国家庭中父母双方共同照料孩子的只占7.5%，共同承担教育活动的仅11.7%；0—17岁孩子的作业辅导主要由母亲承担的占67.5%。近年来，随着二孩、三孩家庭增多，养育负担进一步加重，母职的“超载”状态愈发凸显。

母职孤独，不仅是家庭内部的结构性失衡，更是影响生育意愿、制约女性发展的重要症结。而破解这一困局的关键之一，正是推动父亲从“缺席”走向“在场”。父亲的“在场”，不应止于物理空间的共处，更在于情感投入、责任共担与教育参与。研究表明，父母协同育儿不仅有助于构建平等和谐的家庭关系，更能为孩子树立合作与平等的价值观；父母不同的性格特质与兴趣视角，也能激发孩子更开放、多元的成长可能。换言之，父亲不是育儿的“辅助者”，而是不可或缺的“共建者”。

减轻妈妈的育儿负担，需要爸爸更主动、更自觉投入育儿，更科学、更高质量地陪伴孩子。但这不能仅靠个体的自觉，更需制度保障与社会支持形成合力。近年来，浙江多地学校推出“父亲家长会”“爸爸开放日”等活动；深圳打造“父出行动”品牌项目，引导父亲从“被动陪伴”转向“主动担当”；多地陆续落实男性“护理假”“育儿假”，让职场爸爸参与育儿的时间更多、底气更足。这些探索值得肯定，但仍有待制度化、普及化，并辅以系统性的宣传引导与育儿技能培训，真正破除“父职羞耻”“男人不会带娃”等社会偏见。

归根结底，破除母职孤独，呼唤的不只是更多“好爸爸”，更是一个尊重性别平等、支持家庭共育、包容多元角色的社会。唯有如此，才能让母亲不再孤军奋战，让父亲不再边缘隐身，让孩子在双亲共同托举下健康成长。