真快啊，已经6月了

一年一度的毕业季

又又又来了！

又要有一大波初生牛犊不怕虎的

毕（xīn）业（bīng）生（dàn）们（zǐ）

正式步入社会啦！

而大学生的就业问题

一直是社会各界关心的热门话题

今年高校毕业生预计高达834万 

与去年相比增加了14万

再创历史新高！

近期，智联招聘基于全站大数据

分析了2018、2019届应届生的就业形势

其中显示

2019年大学生就业景气度指数为1.41

较2018年的1.54有走低趋势

相当于每个大学生面对1.41个招聘人数需求

中介服务业景气度最高 

中介服务业景气度最高

医药生物行业值得关注

从供需两侧来看

就业形势最好的行业依然是中介服务

CIER指数比去年同期高3.59，涨势迅猛

此外，教育培训、医药/生物工程、

房地产/建筑/建材/工程、

互联网/电子商务等行业的应届生

就业景气度都名列前茅

应届生在就业景气度中排名第一的工作岗位是

技工/操作工

呈现出“用工荒”的局面

这一岗位针对应届生的需求同比上升37%

投递人数同比上升7%，远远无法满足需求的增长速度

应届生在销售类岗位容易就业

如销售业务、客服/售前/售后技术支持、销售管理等

这类对经验、技能要求不高的岗位

更容易向应届生开放

民营、合资企业景气度走高

民营企业成应届生就业大本营

民营企业、合资企业和股份制企业的大学生就业景气度较高

且高于去年同期

就业景气度明显低于去年的是上市公司

CIER指数从0.78降为0.33

其次是国企，国企在需求人数下降19%的基础上

简历投递人数却增加了5%

部分应届生逃避就业挑战 

“慢就业”现象加剧

部分应届生逃避就业挑战

调研结果显示

80.22%的大学生选择毕业后直接就业

同2018年基本持平

8.00%的大学生选择慢就业

较去年同期上升1.01个百分点

虽然绝大部分应届毕业生积极主动地投入到求职大军当中

但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升

近半应届生认可创业公司 

创业公司一直被认为辛苦且工作压力大

但调研结果显示

45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer

43.28%的高校毕业生持观望态度

并表示要看创业公司的行业/领域而定

在选择接受创业公司的人群中

30.27%是因为创业公司能锻炼人

7.82%是因为目前没有别的合适机会

7.15%是因为喜欢创业公司的企业文化

而拒绝创业公司的主要原因在于

觉得创业公司经营风险系数高

应届生求职比起高薪更关注学习 

要现在也要未来

大学生求职要高薪更爱学习

数据显示

大学生在求职时最关注的因素是“能够学习新东西”

占比54.01%

其次才是“待遇好，能挣钱”，占比47.31%

除此之外，追求“工作和生活平衡”

“企业氛围/人际关系和谐”的工作体验

也是他们看重的重要因素

在知识经济时代，人才竞争日益加剧

95后应届毕业生在求职过程中

也能结合自身的短板追求快速成长

并非把物质回报放在第一位

而是更加期待个人能力的提升

实现对自我价值的长期投资回报

七成应届生月薪不到六千 

调研结果显示

2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元

占比最高，达到了32.39%

随后为4000-5999元之间，占比24.86%

从实际签约月薪来看

有七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内

4000元以下占比为35.77%

相比2018年六成应届毕业生签约月薪不足4000元

3000元以下占比为34.62%的情况

毕业生实际签约月薪同比有所提高

但期望与现实依然存在偏差

理想和现实的差距

就是这么残酷

但是只要有目标，

脚踏实地、坚持、努力奋斗

未来将拥有巨大的潜力和可能！

毕业生们，加油冲鸭！