春节长假将至，有一群奋斗的市民，春节期间要加班了！那么加班工资怎么算？杭州人社君带您了解下。

春节假期安排

2013年12月11日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。

也就是说，初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日。

春节假期加班工资计算

《劳动法》第四十四条第二、第三项：

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式：

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%

法定休假假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%

以一个月薪5000元的职工为例——

他的日加班工资基数是5000元/月，除以月计薪天数21.75天，即229.9元/日。

若该职工在春节3天的法定假期内上班，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即：5000元/21.75×3＝689.7元。

也就是说，春节3天法定假期内上班的职工，每天拿到的报酬为1+3。“1“为原来的报酬，“3”为因加班而另外需支付的3倍报酬。这个1，是因为属于法定假期，而法定假期是带薪的，即使不加班也要算正常的工资，一般用人单位已经将这个1计算入月工资之内，不会因为法定节假日休息而扣工资。

若在其余4天内上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照休息日加班工资的标准计发2倍工资，每天不低于459.8元标准支付加班费。即：5000元/21.75×2＝459.8元/天。

也就是说，春节其余4天上班的职工，每天拿到的报酬为1天×2倍。为什么不是“+"而是“×”,因为休息日不是法定节假日，是不带薪的。

注意

劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班应与工会或员工协商。