随着企业复工复产稳步推进，在招人难留人难的就业市场，企业如何引才留才？如何优化人力资本配置？应聘者如何脱颖而出？2020年春季，智联招聘持续监测全国38个主要城市的职场竞争态势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，力求帮助职场人和企业了解当前的职场环境和雇佣关系，促进个人职业成长和企业业务发展。

交通服务业竞争激烈

检测鉴定类行业薪酬较高

“由于复工复产的推进，企业和中小学陆续开学，对于交通服务行业来讲，订单量有了明显的提高，许多外来务工人员也选择加入到交通服务业来。”郭爽是一家网约车公司的HR，她表示，最近来咨询网约车司机的求职者多了起来。

智联招聘在线数据显示，杭州地区2020年春季竞争最为激烈的职业是交通运输服务、财务/审计/税务和IT质量管理/测试/配置管理。此外，高级管理和软件/互联网开发/系统集成的竞争也较为激烈。交通运输服务竞争指数环比、同比上升，本季度排名上升三位至榜首；财务/审计/税务竞争指数环比、同比上升，排名上升一位；IT质量管理/测试/配置管理和软件/互联网开发/系统集成的竞争指数环比、同比下降，排名由上季度第一、第二下降至本季度第三、第五；高级管理竞争指数环比上升、同比下降，排名上升两位至本季度第四。

智联招聘在线数据显示，杭州地区2020年春季求职期的平均薪酬为9848元/月，在全国38个主要城市的薪酬水平中排名第四位，薪酬水平较上一季度略有下降，排名没有变化。具体来看，检验/检测/认证行业的平均月薪最高，为13130元/月；其次为办公用品及设备行业，薪酬水平为11971元/月；再次是学术/科研行业，平均月薪为11840元。

从数据结果来看，2020年第一季度杭州地区的职场竞争态势趋于紧张，竞争指数绝对值环比上升、同比下降；从薪酬水平来看，整体的平均薪酬水平环比下降、同比上升。

杭州地区相继出台若干惠民助企的政策，从各方各面减轻个人及企业因疫情受到的影响，助力企业复工复产，为经济发展提质增效。

面对如此严峻的求职环境，求职者最应该做的就是提升自己的专业素养，掌握更多的职业技能，提高竞争力。对企业而言，也可以在这个人才竞争洼地抄底储备人才，或可用更低的薪水抢到心仪的人才。