9月24日,工人日报微信推出了一篇《政策明确!10月工资可以9月发!》的文章,包括《人民日报》在内的诸多媒体和自媒体都转载了这篇稿件。

网友在为“10月工资可以9月发”的好消息奔走相告之余,给工人君的留言却是齐刷刷的整齐:我们现在7月工资还没发类;只希望9月的工资10月能发下来;伤心哦,我们8月的工资都还没发哦……

对此,工人君的回复是:如果劳动者在劳动合同中与用人单位约定当月工资当月发放,则9月工资不能10月发!

这是为什么?跟小编一起来看~~

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工资可以提前发

依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资。

因为国庆节是法定节假日,如果是在国庆期间发工资的,根据政策要求,可以提前至9月发。

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工资不能延迟发

依据《工资支付暂行条例》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如果劳动者在劳动合同中与用人单位约定当月工资当月发放,就不能拖欠。

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这种情况下

可暂时延期支付劳动者工资

根据相关规定,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

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恶意欠薪违法!

2011年至2019年9月,被移送公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件共有26719件,其中,7674人被判处有期徒刑、拘役,有116人被判处3年以上有期徒刑。

常识普及:恶意欠薪是一种犯罪行为!它的学名叫“拒不支付劳动报酬犯罪”,最高可判7年。

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如遇拖欠工资怎么办?

如果用人单位无正当理由延期支付劳动者工资,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,如果投诉还没得到合理的处理,那么劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

此外,根据我国劳动合同法相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。