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学历可以是招聘标准,但不能是唯一标准
2021-03-18 10:19:48 杭州网

近日,#招聘称考不上本科是智商有问题#登上热搜,引起网友关于职场内学历歧视的讨论。网络上,舆论对“学历歧视”现象口诛笔伐,但是,也有用人单位在感慨,大学生简历那么多,不看学历看什么。

应当承认,学历筛选能够提高用人单位的选人效率。2020届高校毕业生874万人,较2019年同比增加40万人,毕业生人数再创新高。与可供的职位相比,毕业生人数是供过于求的。虽然学历确实不等于能力,但面对众多求职者,用学历筛人,可以帮助用人单位以较高的效率,筛选出可能更有能力、更努力的人。

其次,学历筛选实际是各用人单位对人才资源的争夺。人才资源不仅指求职者个人,还指他在高校可能拥有的人际资源,即优渥的高学历人脉,这也是用人单位能在求职者身上挖掘的人际潜能。

因此,学历歧视有其存在的道理,学历可以是招聘的标准。但是,学历不能是招聘的唯一标准。

唯学历论不仅可能触犯法规,还可能收获一些空有学历之人。《就业促进法》第26条规定:用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。唯学历论,可以理解为就业歧视,可能触犯法规。同时,学历并不能反映一个人的思想品德与职业发展潜力,唯学历论下招聘的人,可能只是空有学历的外表,但却品行不佳。因此,学历不能是招聘的唯一标准。

对于部分有优秀实践经历,但却低学历的求职者,多给予他们进入试用期的机会,让他们与高学历求职者们一同接受职业认知、职业能力、职业实践等多方面的考核,或可帮助用人单位辨清求职们的实际能力,同时也可堵住低学历求职者们对学历歧视的声讨之口。

而对求职者们来说,学历歧视在短时间内或许并不能得到解决,应将更多精力花在学习、扩展人脉、修炼技能上,以自己的努力,尽量消除用人单位对低学历人群的刻板印象。

来源:红网  作者:  编辑:钟一鸣  
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