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在公司工作满一年才有带薪年休假?职场常见谣言又来了
2021-04-26 07:30:00 杭州网

谣言止于真相

今天再来粉碎几个

职场中常见的谣言

01、在公司工作满一年才有带薪年休假?

谣言流传度:★★★ 迷惑指数:★★★★

辟谣

《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”,并非要求必须在本单位连续工作1年以上,也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。

02劳动者主动辞职不能拿补偿金?

谣言流传度:★★★★ 迷惑指数:★★★★ 

辟谣

员工因个人原因主动辞职,一般来说是没有经济补偿金的。但依据《劳动合同法》规定,下列六种情形员工“被迫辞职”,公司仍需支付经济补偿:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

03、再婚职工不再享有婚假?

谣言流传度:★★★ 迷惑指数:★★★★

辟谣

再婚男女在取得结婚证后,夫妻关系即成立,就享有法律赋予初婚夫妻同样的权利,并且承担同样的义务。也就是说,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。

来源:中国劳动保障报  作者:  编辑:钟一鸣  
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