最低工资标准上调,影响几何

近来,天津、江西、黑龙江、陕西、新疆等地陆续上调最低工资标准,包括上海、安徽、吉林在内的多个地区明确调整并在酝酿有关方案。

最低工资标准是指在劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。那么,最低工资标准的调整,将给劳动者带来什么?

低收入劳动群体从中受益

根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

记者梳理发现,目前黑龙江、江西、新疆和陕西已执行上调后的最低工资标准,天津将于7月1日起执行。

其中,黑龙江从4月1日起上调最低工资标准。调整后的月最低工资标准,按区域分为三档,第一档为1860元,第二档为1610元,第三档为1450元。同样,调整后的小时最低工资标准也分为3档,第一档为18元,第二档为14元,第三档为13元。陕西从5月1日起上调最低工资标准,其中,月最低工资标准增加150元,小时最低工资标准增加1元。

根据《劳动法》,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

“最低工资标准上调的初衷是保障低收入人群,让这些人的工资水平能够满足其基本生活需要。”北京云嘉律师事务所高级合伙人、北京市总工会法律顾问夏孙明认为,受最低工资标准上调影响最直接的,主要是收入徘徊在最低工资标准附近的低收入群体。

中银律师事务所高级合伙人杨保全律师表示,对于这部分群体而言,最低工资标准的提高,与之相关的“五险一金”等社会保障水平也会随之提升。

刘宁(化名)在西安一家餐馆做服务员,包吃包住。受最低工资标准上调的影响,她的月收入由2400元涨至2450元。

“2019年就涨过一次,今年又涨了! ”说到工资上调,刘宁很开心:“每个月,我会寄1000元给爸妈,800元交房租,剩下的自己留着花。涨幅虽然不多,但这也个激励。”她希望通过自己的努力,获得更多回报。

调整时应结合地方发展实际

来自湖北的王芳(化名)是北京某高校食堂的员工,月收入4500元。去年一次摔伤请病假的经历,让她感受到了最低工资标准上调带来的好处。

当时胳膊骨折后,上有老下有小的王芳,担心病假期间没有收入来源。没想到,很快经理告诉她,按规定,病假期间,工资不能低于最低工资标准的80%。考虑到王芳是老员工,且家庭收入不高,单位最终按2200元的最低工资标准为其发放病假工资。

根据《最低工资规定》,最低工资标准每两年至少调整一次,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

“去年,受疫情冲击和经济增速放缓的影响,大多数省份没有调整最低工资标准。”杨保表示,今年多地遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求,调整最低工资标准,有利于促进低收入劳动者待遇水平提高。

“调整最低工资标准,必须结合当地发展的实际情况。如果标准过低,将影响部分低收入群体的总体待遇水平,使得其个人及需要抚养、赡养人口的基本生活得不到应有的保障。如果标准过高,高于企业的承受能力,将导致不可持续。”夏孙明表示。

杨保全对此观点表示认同。他认为,在国民经济延续稳定恢复发展态势的大背景下,最低工资标准的调整,需结合不同地区产业结构差异、受疫情影响程度来定。其中,对于受疫情影响较大的地区,应加大扶持力度,分类施策。