今年开始，首批00后毕业生进入职场，“00后整顿职场”的“梗”火了。

00后怎么“整顿”职场的？从流传出来的微信截图或者离职书之类来看，很“犀利”。“工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火”，这“烟火”让HR有点“火大”；有人辞职信里直接开怼“我的胃口差，大饼吃不下”；也有人拒绝面试过度收集隐私，还反手举报公司消防设施不合规……尽管真实性待考，话题却受到持续热议。不过也有新闻爆出，00后也开始被职场“整顿”了：有公司设立专门部门，将00后员工统一管理。

怎么看待这一现象？这个话题真正的指向是什么？尽管这个“梗”因自带流量的00后而火，但是其实问题的“题眼”在后半句：职场。

我们的职场文化，是随着社会发展，尤其是改革开放以来，各类用人主体大量出现而逐渐丰富的。通过几十年积淀，职场文化内涵庞杂，包含人际沟通、加班文化、应酬文化、竞争合作等等。既有积极的，也有一些不正之风。比如，不合理的加班制度、酒桌文化、公私不分等。

其实，青年初入职场，都会遇到磨合，每一代都如此。只不过，00后出生于新世纪，相比“前浪”，他们的成长环境更优渥，自我意识更强烈，而且不用养老养小，所以更率性而为一些。除了薪资等待遇，工作方式、职场文化是否对得上他们的频率，也是非常看重的因素。今年某招聘网站发布的数据显示，88.1%的00后正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，同时，新一线城市的小伙伴更关注职场文化。另一方面，前辈“打工人”也并非对职场潜规则都欣然接受，其实不少人也有微词。但是出于诸多考虑，现实的职场中，很少有人愿意直接跳出来当这个“出头椽子”。所以，某种程度上，“00后整顿职场”成热议，也映射了更多“打工人”希望职场文化更合法合理合情的期待。

因此，00后对职场的“吐槽”，或真或假，但话题的背后还是隐含着一些有价值的社会普遍性诉求。比如，工作与生活合理的界限，个人合法权益的维护，抵制职场陋习等。其实，这也是中国社会现代化的题中之义，提升人的尊严感的题中之义，企业文化更新的题中之义。

理想的个人和职场之间的关系，应该是双向奔赴、互相成就，而不是“互相整顿”“互相伤害”。好的职场生态，离不开每一个时代、每一个用人主体、每一位“打工人”的努力。我们不能靠制造一个个“热梗”，让特定群体扛起“整顿职场”这面大旗。据报道，今年应届毕业生数量首次破千万，00后求职之旅并非顺风顺水。我们更希望社会各界为年轻人在如此艰难的就业形势下，营造一个良好的职场环境。

不必对00后另眼相看，我们都是过来人，谁还没几个与社会磨合的故事？“大哥哥”“大姐姐”，不妨多一点引导、鼓励，帮助其避免不必要的职业挫折；企业，不妨对职场新人多一些“雅量”。其实，中国新一代青年身上那种不走寻常路的特质和独立视角，不正是追求创新的中国企业所急需的吗？当然，青年人提出的那些合理合法诉求，更值得尊重。

作为00后，也需要树立正确就业观。可以有个性但是别任性，保持灵动活跃的同时，也要遵守职场正常合理的制度和礼仪，用年轻的力量，为社会发展添砖加瓦、创造美好。