“35岁怎么啦,为什么找工作到处受限?”

“招聘明着写年龄限制是不是一种歧视?”

“用人单位‘一刀切’拒绝35岁以上人员是否合理?”

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找工作,您遭遇“35岁现象”了吗?近日,人力资源和社会保障部联合人民网通过《领导留言板》平台,面向社会公众广泛征求就业政策的意见建议。针对“就业创业不合理限制”,不少网友留言就“用人单位招聘时设定35岁年龄门槛”表示质疑。

《领导留言板》网友留言摘编如下:

网友齐女士:对于招聘老师限制不超35岁特别不能理解。35岁的人也还年轻,一般有孩子,知道怎么和孩子相处,不是应该更合适吗?

网友褚先生:教师队伍年轻化,不能单纯把年龄作为绝对的界限。年轻化更重要的是教学艺术、教学心态、教学方法,而且教师工作很大一部分需要生活阅历作为支撑。

网友尹先生:35岁原本是人生中具备较高职业素养和工作能力的黄金年龄,是职业观成熟时期。但目前公务员招考,不少单位将年龄限制在28岁左右, 35岁成为了一道屏障。随着我国逐渐步入老龄化社会,希望有关部门能够适当放宽公务员报考年龄限制。

网友许先生:以湖北、天津为例,湖北省不少地方公务员岗位限制35岁以下公民可考,全日制研究生偶尔有宽限40岁以下的情况;天津招考公告则没有这么苛刻的要求,更多的是对考生能力要求的提高,比如普遍要求英语四级425分以上等。希望部分地方重新审视选取人才的方式方法。

网友周女士:不能一句“35岁以下”一棒子打死所有人。招聘再就业者,应更多考量个人执行能力、学习能力以及整合资源能力。

网友李先生:不超过45周岁都应属于青年行列,建议公务员、事业编招考年龄卡在45周岁。