养老行业,每天和老人打交道,听起来好像“暮气沉沉”,其实却是个实实在在的朝阳产业。清晰的发展前景、巨大的人才需求,吸引着人们投身其中。越来越多年轻人的加入,又会给这缕夕阳红,添上怎样的色彩?(11月24日《中国青年报》)

近年来,养老产业得到发展的一个突出表现,就是养老机构的梯次越来越丰富,从低端到中端再到高端,可以充分满足不同家庭老人的养老需求。然而,养老行业也存在自己的问题和困境,其中很重要的一点,就是人才的匮乏。一方面,国内的职业院校、大学,开设专门的养老专业的还少之又少,导致专业人才匮乏;另一方面,则是社会各界对养老产业的误解,以及过去养老产业存在的工作任务重、责任大、待遇低的问题,让很多年轻人敬而远之。

养老产业是最需要专业人才,也最需要年轻人的行业。养老行业可不仅仅只是照顾老年人那么简单,它不但需要专业的护理知识、医药知识,甚至还需要心理学知识等等。国内养老产业是最近几年才得到发展,仍处于“人才洼地”,需要大量的人才去补充、填满,这也就给了专业人才以更大的成长空间和发展前景。

从养老从业人员队伍年轻化的角度来看,养老行业确实需要更多年轻的力量。年轻力量的加入,不但可以用他们身上所具备的青春、活力、时尚,和沉稳、淡然的老年人互相补充,互相影响,让养老机构也充满朝气和活力。更加重要的是,年轻人更加具备创新意识,能够把社会上一些流行、时尚的元素带进养老机构,客观上也让老年人能够跟上时代的步伐,不和时代与社会脱节。

如何才能吸纳更多年轻人加入养老行业?在我看来,除了职业院校、高校加快对养老专业人才的培养,为养老行业输送更多专业型人才之外,更加重要的,则是改善养老从业人员的福利待遇,拓展他们的成长和发展空间。随着近年来一些高端养老院的出现,原来养老机构工作重、责任大、待遇低、发展空间受限的问题,已经得到了一定程度的缓解。尤其是一些先期进入养老行业的从业者,已经进入管理层,个人收入和福利待遇也得到了较大程度的提升。

老年人的夕阳红,让养老成为一项朝阳产业,而这一产业要想得到积极、健康的发展,就离不开年轻人的加入。国家应该通过更加完善的法律和制度安排,为养老产业健康发展保驾护航,也为更多年轻人的进入创造条件。