杭州网
Eng|繁体||
 
首页 气象 必读 水电 交通 饮食 游玩 居家 职场 影视 时尚
您当前的位置: 杭州网首页 > 今日生活 > 今日必读
+今日生活首页
 
 
都去干外卖了,制造业怎样留人?
2021-04-21 10:45:04 杭州网

近日,“今年高校毕业生909万创历史新高”成了热议话题。2个多月后,这些毕业生就将走进社会寻找工作,最难就业季的声音也是不绝于耳。一边是毕业生难就业,另一边却是大批工厂难招人。劳动力都去哪了呢?某平台公布数据:疫情期间两个月内新增骑手58万人,其中40%来自制造业工人。数据显示,2008年至2018年,从事制造业的农民工平均年增长率为-2.84%。

制造业为什么留不住人?薪资待遇低、等待时间长、年轻人心气高等,都是重要原因。同样是月收入5000元,做快递或外卖骑手,上手快,哪天休息,每天休息多长时间,自己说了算,可以掌控自己挣多少钱。而在工厂,要受各种制度约束,甚至被潜规则盘剥,靠在流水线上,枯燥不自由。对于更愿意过一种自己能够掌控生活的年轻人来说,即使制造业的工资再高一点,他们也不愿留下来。

这并是说要限制年轻人往互联网企业跑。互联网企业在很大程度上是通过挖掘精准需求,提高物流效率,倒逼制造业升级,而不是取代制造业。这样的背景下,制造业流水线上技能单一的人是留不住的,也不必留,真正需要留的是技术工人,通过他们提高生产效率,促进产业升级。

一是要有具有竞争力的薪酬,完善福利体系,提供全面的人文关怀。比如,大多数制造业一线操作工人属于外地流入劳动力,远离家乡,企业可以组织更多的文娱活动,丰富员工的业余生活。事实上,这本来是传统国企中的优秀企业文化,企业工会、团委发挥了重要作用,可惜现在民企不学,甚至一些国企也把这一传统丢了。

二是提供个人发展空间。单纯的的物质需求已经不能让现在的年轻人感到满足,要在劳有所获的基础上解决学有所成,通过带薪培训帮助员工提高个人技术能力以及个人素质,着重解决好成长进步问题,给员工创造一个能够发挥才能的机会和空间,根据个人能力提升予以岗位平台的施展舞台。同时,通过多元化激励制度,让员工在特定的时刻获得满足感和幸福感,这甚至包括解决好股份激励问题,让员工为自己的事业而努力。

三是制造业产业升级。制造业需要完成由劳动力密集型向资本向技术密集型转换,同时也应向产业链中高附加值领域拓展,以提高企业利润,降低劳动力需求数量,为核心人才提供有竞争力的薪酬、福利以及个人发展空间,以吸引、留置人才。

当然,也不能因为制造业的员工跑去做骑手,平台就忽视他们的劳动福利保障。互联网平台要真正从以人为本出发,自觉促进骑手劳动保险和工伤保险保障,而不是继续从利润出发,有意放大使用外包等模糊的用工方式,形成“隐蔽雇佣”。监管部门更要加强这方面的监管。

来源:东方网  作者:丁慎毅  编辑:钟一鸣  
『相关阅读』
杭州网版权与免责声明:
① 凡本网注明“稿件来源:杭州网(包括杭州日报、都市快报、每日商报)”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属杭州网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:杭州网”,违者本网将依法追究责任。 ② 本网未注明“稿件来源:杭州网(包括杭州日报、都市快报、每日商报)”的文/图等稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“稿件来源:杭州网”,本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议,请及时与我们联系。 ③ 如本网转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函与杭州网联系。
网站简介  |  关于我们  |  广告服务  |  建站服务  |  帮助信息  |  联系方式

增值电信业务经营许可证:浙B2-20110366 | 信息网络传播视听节目许可证:1105105 | 互联网新闻信息服务许可证:国新网3312006002
网络文化经营许可:浙网文[2012]0867-091号 | 工信部备案号:浙ICP备11041366号 |  浙公网安备:33010002000058号
杭州网(杭州网络传媒有限公司)版权所有未经授权禁止复制或镜像
Copyright © 2001 - 2019 Hangzhou.com.cn All Rights Reserved