近日，网传2015年新的退休年龄规定出炉，并对延迟退休时间作出具体规定。事实是否如此？提高领取养老金年龄是否就是延迟退休？带着这些问题，记者进行了求证。

对网传延迟退休，市民反应不一

网络版“2015年新的退休年龄规定”对延迟退休规定如下：2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。而从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。同时，还按“延迟退休”政策对退休待遇进行了测算。

此消息牵动了广大参保职工的神经。我市部分参保人员，尤其是即将达到退休年龄的职工及劳资人员，都在关注这事。

针对“网称退休年龄延后”这事，市民各持不同意见。一些一线工人希望能够早点退休，因为他们大多从事体力劳动，收入水平偏低，且不是很稳定，退休后可以获得稳定的养老金收入，尤其是近年来国家不断提高企业职工养老金水平，他们认为如果早点退休，再找一份新工作，收入还能再高一些。

而临近退休年龄的干部，不论男女，有相当一部分则认为，可以适当考虑延长退休年龄，尤其是职位和职称高的。据分析，此类人群工作强度不大，很多人虽到退休年龄，仍可胜任工作。一些特定行业，如医生和教师等，往往是“越老越吃香”。

“我一直在留意网上说的这件事，我在一家小企业上班，再过几年就要退休，工作忙、压力大，早想好好歇歇了。然而最近一系列有关养老金改革的消息，真把我吓得不轻。”家住椒江宏达花园的王玲红说。

看着刚退休的老公，每天去市民广场散步、打太极拳，每月还能拿到5000多元的退休金，李灵芝在羡慕的同时，心里也犯起了嘀咕，“我还能按时退休吗？”与王玲红一样，再有2年就到退休年龄的李灵芝，最近也一直在关注养老体制改革问题。

国家尚未出台“延迟退休”政策

3月9日，记者登录国家人力资源与社会保障部网站，搜索有关延迟退休的政策，发现并没有动态更新，上面也没有有关2015年新的退休年龄规定。

随后，记者从市人力资源和社会保障局了解到，目前“延迟退休”政策尚处于专家研究和论证阶段，国家人社部还没出台相关政策和规定。

据市人力资源和社会保障局有关人士介绍，按照国务院国发【1978】104号等相关文件规定，达到法定退休年龄，即男性职工年满60周岁，女干部（管理或技术岗位）年满55周岁、女工人（操作、生产或服务岗位）年满50周岁，方可办理正常退休手续。养老金从办理退休手续的次月起，按月领取。目前，企业养老保险参保人员的养老金待遇，是依据个人缴费时间（含视同缴费）长短、缴费基数高低，以及退休上年度社会平均工资等因素计算得出的。

随着中国老龄化社会的到来，养老金问题愈发引人关注。2013年6月初，人社部表示正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，社科院、人大、清华和武大等院校的多个专家团队，参与制订改革备选方案。

延伸阅读

延迟退休方案有望后年推出

3月17日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，备受关注的延迟退休政策有了时间表。根据征求意见的情况修改完善，应该在2017年正式推出。具体实施，那还有一个相当长的过程。

据了解，在3月10日举行的十二届全国人大三次会议记者会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民就延迟退休年龄答记者问时，给出时间表：争取今年完成方案制订，明年报经中央同意后征求社会意见，后年正式推出。方案推出至少5年后，再渐进式实施。

“延迟退休年龄政策不仅关系着养老保险制度的可持续发展，也有利于更充分地开发人力资源、发挥人力资源优势。这项政策的提出，主要针对我国法定退休年龄偏低的实际情况。目前我国法定退休年龄是在新中国成立初期确定的，当时的人均预期寿命只有40岁左右。60多年来，我国经济社会发展，人口数量、结构和预期寿命都发生了巨大变化，有必要对退休年龄作出调整。”尹蔚民说，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏；肯定是“小步徐趋、渐进到位”。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄；会有一个社会预告，就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后。