马上进入11月，浙江各高校的毕业生找工作氛围越来越浓厚。从9月初开始，国内很多企业都开启了校园宣讲会，进高校密集宣讲。华为、阿里、网易、中兴等名企大厂的2024校园招聘，更是从8月底就已扎堆开启。有网友开玩笑，大企业校招已经“杀疯”。

一起来了解下2024届校园招聘的行情。

浙大今天排了25场宣讲会

目前，各个高校都进入了企业校园宣讲会季。

浙大9月19日开始安排重点单位进校招聘，涵盖了国内外众多知名大企业大公司和一些中等规模的公司。10月14日，浙江大学举办了师范类的招聘会，杭州不少中小学到现场招聘。很多中小学的招聘要求都比较高，不少岗位要求硕士学历。

现在，浙大每天有几十家企业开展线上或者线下的校园招聘会。以10月18日为例，有25家企业（单位）开展校园宣讲会，很多都是知名的大企业，如互联网名企京东集团，光刻机制造龙头企业阿斯麦等。

学校每天宣讲会都排得很满，比较熟悉的企业和单位有上汽通用五菱汽车、中车株洲电力机车有限公司、北京理想汽车有限公司、华友钴业、上海电气、比亚迪、顾家家居等。

浙江工业大学就业指导中心也在每天更新发布宣讲会预告。横店集团、小米集团、招商银行、华润啤酒等大企业全部到场。

其他高校也都很热闹。浙江一所高校老师介绍，今年一开学，很多企业就马上进校园开校园宣讲会了，不像往年要学校去邀请。目前学校还没有仔细地统计过今年招聘岗位数量和人数的准确变化，但从学生签约的数据来看，比往年好一点。“或许这也是吸取了学长学姐找工作的一些经验。”

有大学老师介绍，企业进大学举办校园宣讲会，一般要等学生开学一段时间后才能进行，因为怕干扰了学校的其他工作。因此很多大企业，往往在自己网站上，先开启自己的校园招聘，吸引一波优秀学生。当然，企业也非常重视进校开校园宣讲会，希望通过老师，选到好苗子。

浙江高校的毕业生，因为优秀，很受大企业的欢迎。华为在浙江开了两场专场招聘会，分别是9月23日的浙江大学专场以及9月13日、21日的杭州电子科技大学专场。

海康威视公布了2024届校招高校宣讲会行程，其中杭州站走进浙江工业大学、杭州电子科技大学、中国计量大学、浙江大学四所高校。

宝洁2024秋季校园招聘宣讲会杭州站去了浙江大学。

吉利控股集团2024届全球校园招聘线下宣讲会集中在9月-10月，将会走进30多座城市，开展130多场线下院校宣讲会。

在已公布的院校名单中，浙江省内有浙江大学、中国美术学院、中国计量大学、杭州电子科技大学、宁波大学、温州大学、嘉兴学院、浙江工商大学、浙江理工大学、浙江工业大学、宁波诺丁汉大学等11所高校。

杭电回应，这张表格数据不准确

这两天，在一些网络平台，一张图片很火爆，上面晒出的据说是杭州电子科技大学今年毕业生的部分就业数据，统计数据截止到2023年的8月25日。

昨天，学校老师说，网上传的这张数据不准确，学校没有发布过这样的表格。

不过，杭电毕业生这两年的就业一直不错，特别是IT相关的企业。华为是很多毕业生向往的大企业。在网友统计的数据中，杭州电子科技大学2022年被华为录取了194人，这个成绩超过了很多985、211高校，这也与杭电去年发布的就业质量报告数据一致。

今年大企业招聘要求有变化吗？

大企业扎堆进高校，招聘的要求有没有变化？

杭州一家头部互联网企业的的资深人事经理说，这两天相关同事都在忙着做校园招聘，很多人要到处飞。一般来说，企业对岗位招聘的要求是相对平稳的。“企业招聘大学生，看重学生的专业能力，综合素质以及实习（工作）经历。”

我们也可以简单了解下一些名企对应聘学生的要求——全球光刻机龙头企业阿斯麦(ASML)2023秋季校园招聘，看下这种知名的外企，看重学生哪些能力。

招聘岗位Scanner – 客户服务工程师，要求踏实细致的工作态度，优秀的执行能力和沟通能力，英文可以作为工作语言，良好的计划组织能力和分析能力。

招聘岗位维修工程师，要求电子，机械等相关专业，踏实细致的工作态度，优秀的执行能力和沟通能力，良好的计划组织能力和分析能力，良好的英文书面和口语能力。

招聘岗位Scanner-成熟产品客户服务工程师，要求踏实，认真，主动，细致的工作态度，具备一定的自动控制，机械，电子，物理，光学相关基础知识，优秀的基于数据的分析诊断能力和逻辑思维能力，优秀的学习能力和执行力，良好的英语听说读写能力，良好的数据处理能力。

央企国企也加入抢人大战

近期，不少央企也陆续发布2024年校园招聘公告，中国核工业集团有限公司、中国航天科技集团有限公司、中国航天科工集团有限公司等，走进浙江大学进行宣讲。这些单位在招聘人数上并不逊色于互联网大厂，动辄上百、上千人。

有高校老师说，这两年，国家鼓励央企多招人，缓解就业压力。国企央企的入场，为2024届应届毕业生就业提供了新途径。根据各大国企和央企已经官宣的信息，航天科技集团、中国电科38所、中核集团等多家企业均已开启秋招，且多数是需要“技术型人才”。

新华网的消息，中石人力资源部门相关负责人说，近年来，集团超前引进新能源、新材料等领域高素质毕业生，加大基础研究、科技创新、新产业发展等方面人才储备力度，2021年至2023年连续三年招聘计划人数超过1万人，招聘规模稳中有增。

2023年中国铁建计划招收高校毕业生超1.7万人，超过去年实际招聘数量；中核集团将集中秋招调整为全年性招聘，动态发布校招岗位，全年组织开展专项招聘、秋招、春招、夏招补录等招聘活动，全力保障高校毕业生实现更高质量、更充分就业。

有学生说，已经海投了600份简历

寒窗苦读10多年，找到一份好的工作，既是最现实的需要，也是给自己求学10多年划上一个句号。在一些社交媒体上，有00后记录自己找工作历程，很多网友为他加油。

对找工作，每个人的感受各不相同，但总体来说就是，努力冲就是了。

有网友说，自己已经海投（不加选择，通过互联网大量投递简历）了600多份简历，目前还没什么结果。有网友说，做梦也在想着怎么面试比较好。还有网友说，一边准备考研，一边又担心错过这么好的就业季，真是纠结！

一位网友用一份“双非硕九月份秋招总结”，记录了自己9月的面试经历，同时也给自己立下了目标，十月份多看看杭州的机会。

有毕业生已经参加过现场招聘。她说，看到很多岗位要求都是研究生，甚至连销售都要求研究生，但研究生起薪比本科生也就多1000多块钱，内心也有一点迷茫。

昨天，有用人单位的人事部门工作人员说，原来自己单位的岗位普通本科就可以了，但这几年，越来越多的985高校甚至名校研究生来竞聘。“学校、银行、一些大企业，越来越多单位招聘对毕业生本科高校档次有要求，有的甚至起步要求就是研究生。”

也有家长说，小孩子师范类研究生毕业，到目前为止还没有找到工作，因为考编太难了。

老师希望学生找工作更加务实

昨天，也有大学老师说，对大学生就业，也要一分为二地看。找一份好工作确实不容易，现在很多大学生更加关注找一份好工作，进大企业。

“以往，找工作非常看重成长空间，但现在00后，也开始关注工作的性价比，看重有没有个人的时间，很在意是单休还是双休。有不少同学骑驴找马，在一家公司工作，顺便找下家。这也给很多公司的招聘造成了困扰。据说现在还有公司针对这种现象推出了违约金。”

“我也经常跟同学说，找工作，也要切合自身实际，不要总想着一步到位。”

就业季，让我们一起为毕业生加油！也欢迎你来分享找工作的故事。