2024年国考报名第六天，据中公教育统计，截至10月20日10时，2024年国考报名人数已突破100万，通过审查人数为68万；其中396个职位无人报名，796个职位审查通过为零；全国平均竞争比17.38：1，职位最高竞争比1117.5：1。其中，有两个热门岗位的竞争比已超过1000：1。（10月20日 红星新闻）

近年来，前往体制内就业成为越来越多青年求职者的首选就业方向。稳定、体面、福利待遇好，提起公务员，这些常被人们挂在嘴边的工作特点不仅吸引着普通求职者，更是拉来了一大批毕业于国内外名校的青年才俊。当今公务员的招录，真可谓是千军万马过独木桥。

对于如此激烈的竞争与“发热”的情况，部分人表示担忧。有人认为公务员报考人数越多，越能反映出社会活力的缺乏；还有人认为，如此多的优秀人才纷纷涌入体制内是浪费他们的才干，会导致体制外缺乏高端劳动力。

事实上，考公热的产生的确与当前经济社会的发展密切相关。经济发展速度放缓，市场行情不景气使得体制外的许多企业经营状况艰难。为了生存下去，企业只能裁员、降薪。在体制外工作的人们正面临着待遇变差、工作不稳定的风险。此时，收入可观、工作稳定的体制内工作相比之下似乎成为了一种更好的选择。此外，受到中国“学而优则仕”的传统文化的影响，部分家长也把公务员当作是孩子工作的最优选择。家长潜移默化的影响或是强加要求也推动着青年求职者走上考公的道路。

如果单纯按照经济人理论来理解考公热，将每个人考公的行为当作是追求个人利益最大化的表现，那最终得出的结果必然是悲观的。大家都完全因为客观条件而选择考公，那折射出来的社会问题无疑是巨大的。但是，公务员作为一个特殊的群体，其直接服务于人民的职业属性为这份工作附上了一层理想信念的价值。为党和国家工作的职责更是让公务员群体承担了更多的责任与使命。也就是说，除了上述的客观因素，青年求职者选择考公还有更深层次的主观原因：热爱祖国，热爱人民。愿意到一个优秀的组织、一个先进的精英群体里面，通过自己的努力劳动为国家，为社会发光发热，从而实现自己的理想价值。这也恰恰反映了外部环境动荡不安的背景之下，我国青年对于国家表现充分肯定，对于民族前途充满信心。

把人才涌入体制内认为是浪费他们才能的想法同样也是错误的。体制内不养闲人，同样急迫地需要一大批高素质人才。社会治理、科技创新、基础教育等许多领域与我们国家的发展紧密相关。高质量发展的国家离不开一支高素质的人才队伍，当这些领域有一批又一批的青年才俊愿意加入并辛勤耕耘，那必将使我国的发展迈上一个新台阶。

总而言之，对于考公热，我们既不应忽视个人职业规划，亦步亦趋。更不应一味地唱衰，甚至妖魔化考公热。进入人才红利时代，我们应树立职业自信，对每个人的职业选择做出肯定。