近期，海南、甘肃等省份对全省最低工资标准进行了调整。

据不完全统计，2023年，多个省份劳动者钱袋子迎来“膨胀”机会，2023年内已有海南、云南、甘肃、北京、西藏、山东、上海、河北、山西、贵州、青海、安徽、陕西等13个省份上调最低工资标准。

此外，目前有18个省份月最低工资标准第一档超过2000元。

多地上调最低工资标准

海南

12月4日，海南省人力资源和社会保障厅发布通知，对全省最低工资标准进行调整，调整后海口市等一类地区月最低工资标准为2010元，小时最低工资标准为17.9元；二类地区月最低工资标准为1850元，小时最低工资标准为16.3元。标准自12月1日起执行。

通知还指出，海南省最低工资标准，包括用人单位支付给劳动者的按统计部门规定列入工资总额统计的基本工资、补贴、奖金。不包括加班加点工资；福利待遇；依法由用人单位承担的劳动者的社会保险费及住房公积金；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害以及特别繁重等特殊工种的岗位津贴。

甘肃

甘肃省自2023年11月1日起上调全省最低工资标准。调整后，全省一至四类地区月最低工资标准分别为2020元、1960元、1910元、1850元，小时最低工资标准分别为21元、20.5元、20元、19.5元。

从今年10月起，云南省调整全省最低工资标准。一类地区月最低工资标准从1900元提高到1990元，小时最低工资标准从18元提高到19元；二类地区月最低工资标准从1750元提高到1840元，小时最低工资标准从17元提高到18元；三类地区月最低工资标准从1600元提高到1690元，小时最低工资标准从16元提高到17元。

云南

云南人社厅指出，此次调整旨在促进低收入劳动者工资适当增长，切实保障低收入劳动者及其赡养人口基本生活，让低收入劳动者及其赡养人口能够共享经济发展成果，不断增强劳动者的获得感和幸福感。

北京

从2023年9月1日起，北京月最低工资标准从2320元调整到2420元，增加100元；非全日制从业人员小时最低工资标准从25.3元每小时调整到26.4元每小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准从59元每小时调整到62元每小时。

据中国网财经不完全统计，2023年内已有海南、云南、甘肃、北京、西藏、山东、上海、河北、山西、贵州、青海、安徽、陕西等13个省份上调最低工资标准。

18地月最低工资超2000元

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。按照人社部2004年发布的《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，最低工资标准每两年至少调整一次。

结合人社部以及各地人社厅数据，目前全国第一档月最低工资标准在2000元及以上省份达到18个，分别是：北京(2420元)、天津(2180元)、河北(2200元)、上海(2690元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、山东(2200元)、河南(2000元)、湖北（2010元）、广东(2300元)、重庆(2100元)、四川（2100元）、西藏(2100元)、陕西(2160元)、海南(2010元)、甘肃(2020元)。

此外，深圳和广东执行不一样的最低工资标准，深圳目前的月最低工资标准为2360元。如果加上深圳，那么全国有19地月最低工资标准超过2000元。

从月最低工资标准“排行榜”来看，上海月最低工资标准达到2690元，居全国首位。其次是北京，月最低工资标准达到2420元。

从小时最低工资标准来看：北京小时最低工资标准为26.4元，为全国最高。

最低工资标准关系个人实际收入

很多人认为最低工资标准与自己实际收入关系不大。业内人士解释，实际上，最低工资标准调整有利于分配结构的调整，对劳动者的利益有着实质性的影响。随着最低工资标准调整，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动。比如企业在计算员工试用期工资、加班费、医疗期工资、停工停产工资、社保缴纳基数、失业保险金、经济补偿金等方面，会参照最低工资标准予以提高。当最低工资标准提高，这意味着社会保障水平相应有所提升，有利于让劳动者普遍受益。

关于最低工资标准，你还需要了解这些：

什么是最低工资标准？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

不包括哪些项目？

（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（二）劳动者应得的加班、加点工资；

（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

有哪些影响？

01、加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

02、失业保险金

失业保险待遇也和最低工资挂钩。单位和本人缴费，满一年、不到十年的，失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以最低工资一旦上调，那么失业期间的待遇也会相应增加。

03、试用期工资

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

04、休带薪假

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么休带薪假的时候就只能拿最低工资。

05、停工、停产报酬

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

如何维权？ 

根据劳动法第48条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向当地人社部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。各级人社部门负责对本辖区内用人单位执行最低工资规定情况进行监督检查，及时纠正并依法处理违法行为，切实维护劳动者的合法权益。