面对求职市场“僧多粥少”的情况，如何在面试中脱颖而出成了当代年轻人不得不面对的重大考题。要想在千篇一律的简历中一鸣惊人，动态化的视频简历将成为当代人为自己打call的小伎俩。新时代“视频招聘”强势登场，有人欣于免去奔波苦，有人愁于镜头恐惧症……可谓有人欢喜有人忧。

告别套路化 高效吸引雇主兴趣

有人认为短视频简历比传统的文字堆砌更加直观和生动，更能突出求职者的亮点。用腻了套路化、模式化、雷同化的文字简历，录制一条30s的视频，以专业极致的语言、动态式形象、抓耳的声音，或许能更高效地吸引到雇主的兴趣。

免去奔波苦

精准匹配供给需求

某求职调查数据显示，超过一半的受访者表示面试地点离家太远的话就不想去了。短视频招聘备受年轻人喜爱的原因大抵是只要简单地说几句话，既能免去奔波劳累之苦，还能精准匹配供给需求，高效避雷不尽如人意的单位。

职场照妖镜

直观画面提高可信度

招聘过程往往可以被视为坦率和欺瞒之间的较量。通过短视频的招聘启事，至少还能在线看到招聘方真实的工作环境、企业文化、同事们的面善程度。比起文字和图片的大肆渲染，面试时HR的唬人言辞，招聘视频因录制的时间成本高、难度系数大，一定程度上也会提高可信度。

镜头恐惧症

担心缺点会暴露

如果男性长相堪比朱一龙，女性气质赛过李若彤，可能就巴不得让简历“有视频有真相”了。但现实是，很多人对自己并不自信，对于这些不习惯面对镜头的人来说，拍视频不仅无法展示出最真实的一面，反而可能暴露缺点。

隐私遭泄露

生活场景一览无余

有一部分人无法接受短视频招聘的最大原因是担心自己的隐私会被泄露。相比随时随地，一台电脑就可以完成的文字简历，拍摄视频意味着要把自己的私人领地暴露在镜头前。墙面够不够白？窗帘好不好看？杂乱不堪的客厅要不要收拾？