随着节后陆续返岗，家政市场持续回暖，杭州市场如何？哪些岗位更吃香？近日，记者前往杭州多个家政公司进行了解。

45岁以下保姆、育儿嫂需求旺盛

上午十一点，记者前往拱墅区文晖路朝晖二区，这里集聚了不少家政公司。

每家家政公司门口玻璃门上都贴满了密密麻麻的招聘信息：“钱塘区河庄房子110方，3层自建房，阿姨40岁左右，一家5口、宝宝9个月，主要照顾宝宝、带睡，工资8000元左右，随时上岗”……

记者发现这些招聘信息有杭州本地的，也有省内比如温州、嘉兴、绍兴、长兴等地，主要是招聘家政、育儿嫂，工资都不低，最低6000元，最高有10000元。

快乐宝贝家政店主介绍，年前阿姨辞职回家、宝妈休完产假上班，节后一上来大家请育儿嫂的需求很大，相比家政，育儿嫂的工资开得也比较高。

一边是市场需求量大，另外一边是陆续返岗急需上岗的阿姨，宝艺美家政吴阿姨正在仔细看招聘信息，她今年51岁，是安徽黄山人，原先做了6年育儿嫂，现在想换换岗位，做陪护或者家政。“来杭州9天了，还没有找到合适的。”

另外，几位阿姨聚在玻璃门前仔细比对岗位，摇摇头走开。“这上面都是要求45岁以下，最高也是50岁以内，光是年龄这一项我们就达不到要求。”

金衢家政店长叶容芬说，“如今很多客户不管是找护理阿姨，还是育儿嫂，都要求年轻，年龄普遍要求45岁以下，主要是觉得年轻力气大可以陪护得更好，育儿理念也比较贴切。但是现在市场阿姨年龄在50-55岁，普遍偏大，工作也难找。”

年轻化和专业化成为行业趋势

开年家政市场需求很大，为什么还有那么多阿姨找不到东家？不少家政公司表示，背后更多的是供需信息不匹配、专业技能型人才缺乏。

福鸟顾家主要是培养育儿嫂，育儿部张主管介绍，目前他们公司40岁以下的育儿嫂大概占20%，也就是五分之一，近几年市场对于育儿嫂的年龄要求越来越高，公司也重点招聘、培养年轻的育儿嫂团队。

“其实市场上育儿嫂大多数是45-53岁，与市场需求还是有一点差距，所以才会有很多阿姨找不到东家，但是我认为，年龄并不是用人的唯一标准，提升专业技能才是市场竞争的关键。”张主管说，为了让更多年龄大的一些阿姨更有市场竞争力，他们开设专业课程，比如育婴师资格证书、早教培训等。

三替集团保姆业务中心负责人何迪汝表示，家政行业越来越往精细化分工发展，有母婴师、做饭师、养老护理员等，不同的岗位要求也不一样。尤其是对护理、育儿嫂的技能和学历要求也越来越高。

“宝妈希望育儿嫂有一定学历，比如高中及以上，能够在带宝宝的时候适当地进行一些早期教育；有的养老护理员要求会扎尿袋、插尿管等专业护理知识。”何迪汝说。