在近日一场汽车预售发布会上，某厂商一位“00后”产品经理分享了一段故事：企业里的年轻人说服高管，按照年轻人的思路去设计产品，最终想法得到了尊重。

但这位产品经理在现场多次使用“老登”这一说法，例如“如果把这些元素加进去就完蛋了，这辆车可能就会变成一台登味十足的传统豪华车”“老登怎么会懂年轻人想要什么”等，由此引发争议。事后该经理解释，这番表达针对的不是年龄，而是固化思维；企业高管也回应，现场所说的“老登”主要指向企业内部负责人，并非外部用户，企业一向鼓励“小鬼当家”，内部氛围相对松弛。

平心而论，回看现场视频，产品经理的语气相对温和，本意大概是想用这句话制造一点幽默、活跃现场气氛。可即便初衷如此，“老登”这个词放在公开的营销场合，依然会让一部分中老年群体感到不适。

企业营销现场的表达难免出现疏漏，只要没有突破底线，舆论不必上纲上线。但这场争议带来的观念碰撞，也给企业营销、公共讨论提了一个醒：不同年龄群体之间，应当保有最基本的相互尊重。

“老登”本是网络用语，常用来指代说教、顽固、守旧的行事风格。一般而言，用来自嘲尚可接受，一旦用来形容别人，就很容易造成冒犯。此前上海就有一名“00后”，在朋友圈用“老登”称呼前老板，被对方起诉。审理该案的法官认为，这个称呼带有年龄贬损色彩，已经超出合理表达的边界。

每一代人都有自己的处境和节奏。不同年龄段的人，在阅历、心态、肩上的责任上存在差别，这是正常的代际差异同，彼此应多一分理解。在年长者眼里，年轻人或许显得冒失、莽撞，但放在更长的时间维度看，这恰恰是年轻人活力的体现，哪个时代的年轻人不是这样？反过来，部分年长者或许爱提点意见、心态偏于保守，但这是否就该被简单贴上负面标签？谁都有老去的一天，人到上有老下有小的阶段，选择求稳，本身也是一种担当。

正是因为有这样各不相同的状态，社会才能形成和鸣共振的局面：既不会因为年轻人的大胆尝试而失序，也不会因为年长者的审慎求稳而停滞。不同年龄群体各安其位、各尽其责，才构成一个健康而有活力的社会。

所以真正值得警惕的，是互相贴标签慢慢变成一种集体无意识。一旦习惯贴标签，往往意味自我中心视角膨胀的开始，热衷用“非我同龄，其心必异”的思维制造隔阂。标签化，会把个别个体的特点扩大为整个群体特质，让代际沟通失去事实根基；会不断放大某一类特征，把原本细微的分歧渲染成难以调和的矛盾；还会反向影响现实，让关系一步步朝着标签预设的方向滑去。

代际之间的相处，也是和谐社会不可或缺的一部分。社会矛盾有横向的，也有纵向的。以往我们更多关注阶层、职业、地域这类横向矛盾，代际矛盾属于纵向矛盾，容易被忽视。越是容易被忽略，越需要主动看见、用心弥合。尊重每一代人，不刻意讨好也不刻意贬低，在平等的交流对话里做到各美其美、美美与共，才是代际关系应有的样子。