效率至上的职场 对“厌蠢症”更为敏感、厌恶 在职场上，“厌蠢”一词被应用得极为频繁，每天朝夕相处的同事间也更易爆发矛盾。 已经工作5年的程序员小陈（化名）近来很是苦恼，他最近和同在一个办公室的同事小刘（化名）的关系陷入一种很微妙的状态。“小刘已经工作超过2年了，但是他还是经常犯一些常规基础性的错误。比如表格数据填错、资料文档不分类等，这无形中会增加我的工作量。一旦上级询问，我就需要做更多的工作来弥补他工作上的不足，这让我非常不爽。” 小陈也曾多次劝告小刘工作上的事情要多上心，没有人有义务帮助他做那些不属于自己范畴内的工作。但小刘始终是一副无所谓的态度，转眼间就将嘱咐抛诸脑后，下次依旧我行我素，同样的错误还会接二连三地再犯，同事间的关系也因此一度降至冰点。 “说了那么多遍，怎么还是那么蠢。”在效率至上的职场，我们“厌蠢”可能是在“厌无能”甚至恐惧无能，因为在我们习惯的社会语境中，被淘汰的无能者早就失去了原有的社会资本，成为社会中的“弱者”。 汪程鹏指出，这也与当今社会的“能力崇拜”息息相关，能者居上，而无能者自然就会被淘汰。害怕自己也成为被淘汰的“无能者”可能是许多人习惯于将自己与“蠢人”区隔开来的深层原因。 一方面，现代社会对知识和技能的追求日益增高，这导致很多人对自己的不足感到焦虑和压力。如果一个人意识到自己在某些方面存在不足，可能会产生自卑感，为了保护自己的自尊心，他们可能会表现出对那些“不够聪明”的人的不耐烦或轻视的态度。 另一方面，职场本身的特点也可能会引发“厌蠢症”。在竞争激烈的职场环境中，人们往往会形成一种“排他”的心态，即通过贬低或忽视其他人的贡献来突显自己的价值。这种心态可能导致一些人对他人的不足过度敏感，甚至表现出对那些“不够聪明”的人的不满和歧视。 然而，值得注意的是，“厌蠢症”并不代表这些人的行为或态度就是正确的。“厌蠢”实质上就是一种“慕强”心态，而“慕强”作为优绩至上社会的产物强调的是能者居上、强者至上，更强调个体要对自己的命运负责。但是对人的能动性的过度宣扬，往往意味着对遭受不幸者的冷酷。将那些没能取得所谓的成功的人，归咎于他们不够努力、能力不强，显然是不客观且缺乏人情味的。 | 
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