根据劳动法的规定，我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。虽然带薪年休假是法律赋予劳动者的一项权利，但现实之中劳动者可能基于各种原因而未能休假，那么，可否要求单位给予工资补偿。

徐某于2014年入职一家公司从事销售工作，双方签订了为期三年的劳动合同，期满之后，双方又进行了续签。根据徐某的工作年限及公司休假制度，徐某每年可享受5天的带薪年假。但因为工作繁忙，徐某自入职以来很少使用过公司的年假。2019年春节，徐某与公司解除劳动关系，但因经济补偿等问题未能与公司达成一致意见，遂提起劳动仲裁，要求公司向其支付未休年假期间的工资报酬。公司抗辩称，公司从未限制过职工休年假，徐某是自愿放弃休假的，而且按照公司规定，职工未及时休年假的，未休的年假将于次年清零。

仲裁委审理后认为，带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，单位应当予以保障。如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，公司称徐某自愿放弃休假，但未能提供证据证明，不予采纳；虽然公司内部规定未休的年假应当清零，但却未规定相应的补偿，不具有法律效力。因此，公司仍应按照徐某未休年假的天数向其支付工资补偿。

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而《企业职工带薪年休假实施办法》第十条则规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”因此，非因劳动者本人原因且书面提出不休年假的，用人单位都需要按照劳动者工资收入的300%向其支付年休假工资报酬。

作为劳动者依法享有的权益，用人单位应当予以充分保障。如果劳动者并非自愿、明确地放弃年休假，用人单位就无权擅自清零，除非能够给予合理的工资补偿。